# 마크다운 파일 본문 템플릿 (가안)
# 문화를 정의하기
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**각 회사는 저마다의 고유한 포용적 문화가 필요하다.** 다양하고 포용적인 문화를 구축하기 위한 체크리스트가 정해져 있는 것은 아니다. 회사는 각자의 맞춤형 솔루션을 가진다. 항목을 정해 지워나가는 손쉬운 접근이나 보여주기 식 PR은 효과가 없다. Project Include가 권장하는 사항들은 각 스타트업의 상황에 맞추어 다듬어질 수 있고 개별적으로 적용되어야 하지만 다음의 명확한 원칙을 고수되어야 한다.
> - CEO는 다양성과 포용성을 회사 문화의 핵심 부분으로 정하고 경영진, 각 팀 및 회사 전체가 따르도록 해야 한다.
> - 다양성과 포용성의 강조는 채용 과정에서만 일어나지 않는다. 다양성과 포용성은 모든 프로세스, 활동 및 계획의 일부여야 한다. 이를 통해 이러한 가치가 회사 및 팀의 성장과 발전에 따라 확장되며 변화의 일부가 될 수 있다.
> - 열린 커뮤니케이션과 공정성은 포용적인 문화를 구축하는 데 핵심적인 부분이다. 이는 신뢰 관계를 구축하고 장려한다.
> - 모든 직원에 대한 포용성을 위해서는 일과 삶의 균형을 보장하는 것이 모든 스타트업 문화의 중요한 요소가 되어야 한다.
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## 우리는 다음과 같이 제안한다
### 진정한 포용을 위해 헌신하기
포용은 모든 기회와 활동에 회사의 모든 구성원들을 참여시켜 모두가 성공할 수 있는 공정한 기회를 얻는 것을 의미하며 다양성은 모든 유형의 사람들을 회사의 모든 부분에 데려 오는 것을 의미한다. 포용성에 우선순위를 두고 이에 헌신하지 않는다면 진정으로 응집력 있고 성공적인 회사 문화는 결코 달성될 수 없다.
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